Atelier RH- chez URGO Healthcare
Mardi 24 juin, la commission RH se réunissait dans les nouveaux locaux d’URGO Healthcare basé en centre ville de Dijon.
Lors de cette matinale la transparence des rémunérations était à l’ordre du jour. En effet la transparence des salaires devient obligatoire en France, avec des obligations de communication salariale et de reporting. Quentin Dervieux du LEEM a fait un point à date sur l’application de cette directive.
Rappel du contexte et objectifs
La directive européenne 2023/970, adoptée le 10 mai 2023, vise à renforcer la transparence salariale et à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail égal ou de valeur équivalente. Elle impose aux États membres de garantir un droit à l’information salariale et de mettre en place des mécanismes de reporting sur les écarts de rémunération.
En France, la transposition de cette directive devait initialement intervenir au 7 juin 2026, mais elle est désormais prévue de manière progressive avec une entrée en vigueur en 2027 voir 2028.
Les futures obligations des employeurs sont:
- Affichage obligatoire d’une fourchette de rémunération dans les offres d’emploi ou avant le premier entretien,
- Interdiction de demander l’historique salarial des candidats pour éviter la reproduction des inégalités
- Communication des critères objectifs utilisés pour fixer les niveaux de rémunération (compétences, responsabilités, expérience, conditions de travail),
ainsi que les reportings à effectuer en fonction de la taille de l’entreprise. De nombreux points restent encore en suspens et devront être traité au second semestre 2026 pour un projet de loi d’ici fin d’année.
En 2ème partie de matinée, Santenov a présenté son plan d’action du 2nd semestre sur la promotion des métiers des industries de santé pour attirer lycéens, étudiants, pharmaciens, demandeurs d’emploi
